Patt. Nichs geht mehr.
Eine Abteilung erhält eine neue Leitung. Die neue Führungskraft stellt schnell fest, dass vieles im Argen liegt und beginnt mit dem Aufräumen. Bei der nächsten firmeninternen Befragung äußern die Mitarbeiterinnen großen Unmut und quittieren die Ambitionen der Führung mit schlechten Bewertungen. Die Stimmung ist schlechter denn je zuvor, die initiierten Veränderungen kommen zum Stillstand.