Die Yougita AOM-Methode
Sowohl im Business Coaching als auch in der Organisationsentwicklung (OE) erfolgt die Transformationsarbeit in drei sequenziellen Phasen entlang einer (systemischen) Schleife, die je nach Situation und Zielsetzung maßgeschneidert und wiederholt durchlaufen werden kann. In jeder Phase kommen geeignete Formate zum Einsatz. In der OE können das zum Beispiel Umfragen, Interviews, Workshops, Großgruppen-Veranstaltungen, etc sein. Business Coaching bei Yougita Consulting erfolgt in Präsenz oder virtuell, unter Beachtung der acht Kompetenzfelder nach ISO 17024: Rolle & Ethik, Ziel & Vereinbarung, Beziehung, Kommunikation & Interaktion, Struktur & Prozess, Intervention, Vernetzung, Transfer.
A – Aufspüren: In dieser Phase steht der Aufbau einer tragfähigen, auf wechselseitigem Vertrauen basierenden Beziehung zwischen Klient:innen und Yougita Consulting Berater:innen und eine umfassende Situationsanalyse samt dem Aufspüren bereits vorhandener Ressourcen im Mittelpunkt.
O – Organisieren: Hier werden zieldienliche Ressourcen für einen gelingenden Transformationsprozess ausgewählt und für den Transfer in die Praxis geschärft.
M – Mobilisieren: Die Umsetzung in der Praxis erfolgt durch die Klient:innen, optional mit Begleitung durch Yougita Consulting.
Du möchtest mehr über die Yougita AOM-Methode im praktischen Einsatz von Business Coaching oder in der Organisationsentwicklung erfahren? Dann nimm gleich hier Kontakt mit uns auf!